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企業にとって、働く人々の能力や経験を豊かにすることは経営活動の基盤であるが、知識経済／知識社会の到来によってその重要性はさらに高まっている。しかし、従来の「人材開発」や「人的資源開発（HRD）」は、人々を物財のような資源（resource）と同じくとらえて育成・開発する志向性を持っていたため、人々の知恵や創造性を引き出すための体制やプログラムが整備されているといえなかった。一方、従来型人材開発サービスは、大きな市場となっている反面、同質化・形式化も進んでいる。こうした認識から、「人間力の組織」を創るための、知識経営理論に基づくリーダーシップ、および組織知力活性化の、実践的研究の場の創設が、HRD 等の活動や人事サービスのイノベーションにつながる、大きな意義を持つと考えた。本研究所は以上の考えに基づいて、「人間力の組織」研究と実践、グローバルな観点に立った社会との連携、学外研究・教育機関等とのコラボレーション研究を行うことを目的に設立するものとする
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Posted on 28th August 2006 by Ainslie